Corporate Recruiter

Wat als jij… …. zoveel meer bent dan een parttime recruiter die alleen searcht en een vacature publiceert?

Van intake tot hire: bij KinderRijk vertrouwen we op jou en jouw specialisme. Ondertussen stijg je moeiteloos uit boven de operationele werkzaamheden. Zo draag jij op eigen wijze bij aan de beste opvang voor de kinderen.

Wat ga je doen?

In deze parttimebaan als recruiter bij KinderRijk krijg je de verantwoordelijkheid én vrijheid om 360° recruitment te verzorgen. Ook staat op jouw to-dolijst:

• veer mee én spring in op de allerlaatste ontwikkelingen. KinderRijk, de sector kinderdagopvang én recruitment zijn altijd in beweging;
• analyseer de candidate journey om te kijken waar het nog beter kan;
• denk mee over het optimaliseren van de funnel voor een effectief werving- en selectieproces;
• deel jouw creatieve ideeën en nieuwste inzichten over employer branding en recruitment marketing met het team van Marketing en Communicatie;  
• stel een jaarlijks wervingsplan op met jouw inzichten en analyses.

Wist je dat…

• pedagogiek en kwaliteit bij KinderRijk op 1 staan?
• we kinderen de ruimte geven om zich spelenderwijs te ontwikkelen tot gelukkige, krachtige en sociaal vaardige mensen?
• KinderRijk een stichting zonder winstoogmerk is? Als we winst maken, dan investeren we dat in de ontwikkeling van onze kinderen en medewerkers. Dus geen winstoogmerk, maar winst voor ieder kind.

Waar ga je werken?

Vanuit ons gezellige servicecentrum aan de Maalderij in Amstelveen werk je samen met jouw directe collega. Net als jij is ze een ervaren recruiter.

Samen horen jullie bij team HR: een leuk team dat ook bestaat uit 2 HR-adviseurs, 2 HR-medewerkers, 1 HR-manager en 1 scholingscoördinator. Met onze collega’s van Marketing en Communicatie schakel je veel, bijvoorbeeld over een nieuwe wervingscampagne of om de effectiviteit van de kanalen die we inzetten te bespreken.

“Bij KinderRijk maak je echt onderdeel uit van onze organisatie. We zijn een warme organisatie die groot en professioneel is, en tegelijkertijd klein genoeg om het persoonlijk te houden.”

Recruiter KinderRijk.

Wie ben jij?

We zijn benieuwd naar jouw unieke achtergrond en talenten. Wat breng jij mee? Sowieso is voor deze parttime baan belangrijk:

• ervaring! Bij voorkeur 5 jaar als corporate recruiter;
• bij voorkeur heb je ervaring binnen sectoren zoals de kinderopvang of vergelijkbare maatschappelijke omgevingen, omdat je gelooft dat juist daar mensen het verschil maken;
• het vermogen om door te denken, door te vragen én verder te kijken dan je neus lang is;
• analytisch vermogen en kunnen denken vanuit een helicopterview;
• ervaring met het succesvol inzetten van jobboards, waaronder Indeed;
• een sterke gesprekspartner op het vlak van werving en selectie.

Wat wij jou kunnen bieden (op basis van 36 uur)

• Je werkt bij voorkeur 28 of 32 uur per week. Minder uren is ook bespreekbaar.
• inschaling in schaal 09, € 3.536,00 tot € 4.823,00 bruto per maand op basis van 36 uur (cao Kinderopvang);
• Vertrouwen. Dat zie je bijvoorbeeld terug met direct een vast contract;
• De mogelijkheid om deels vanuit huis, deels op locatie in Amstelveen te werken;
• 100% vergoeding voor ov-kosten of € 0,23 per kilometer met een maximum van 40 kilometer enkele reis;
• Liever met de fiets naar het werk? Wij bieden ook de mogelijkheid tot een fietsplan of leasefiets;
• 5,5% eindejaarsuitkering (en vanaf 2026: 8%) Dit betalen we uit in december;
• Bedrijfsfitnessregeling;
• Laptop en telefoon;
• Volop ontwikkelingsmogelijkheden via onze eigen KinderRijk Academie;
• Voorrang en korting op een kindplaats voor je eigen kinderen bij KinderRijk.

Hoe ziet het proces eruit?

• Solliciteer direct via onze website.
• Al binnen 2 werkdagen neemt onze recruiter contact op.
• Daarna volgen 2 gesprekken om elkaar te leren kennen.
• Allebei enthousiast? Je ontvangt een voorstel.

Heb je vragen over vacature of de procedure? Bel met onze recruiter via 020 – 426 08 55 (WhatsAppen via dot 020 – nummer kan ook).